L’Outplacement

METHODOLOGIE ET PROCESS POUR

UNE DÉMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE

 

1.Objectifs

 

Capt Conseil a pour objectif d’accompagner, de conseiller et développer l’intéressé dans une démarche active et fructueuse de Mobilité qu’elle entend conduire. C’est pourquoi, Capt Conseil intègre des éléments tant psychologiques, professionnels, techniques que relationnels utiles à la démarche de repositionnement professionnel.

 

L’accompagnement spécifique de Capt Conseil permettra à l’intéressé d’acquérir rapidement les différentes pratiques nécessaires à l’acquisition d’un bon positionnement sur le marché de l’emploi et de définir un projet professionnel réaliste en adéquation avec la demande et l’évolution des entreprises et des Métiers ainsi que ses compétences et ses intérêts.

 

Pour y parvenir, Capt Conseil mettra à la disposition de l’intéressé des méthodes et des conseils à la mise en œuvre cohérente de sa démarche tout comme un soutien, une disponibilité et une aide personnalisée.

 

La compétence des consultants seniors de Capt Conseil repose sur une expertise en matière de recrutement, de gestion des carrières et d’accompagnement à la mobilité interne et externe acquise depuis de nombreuses années.

 

2.Conditions indispensables à la réussite

 

1)   L’implication réelle de l’intéressé

 

L’adhésion pleine et entière comme la motivation sérieuse de la personne accompagnée sont requises pour que celle-ci puisse identifier un projet professionnel dans lequel elle se reconnaisse et pour se donner les moyens de le concrétiser.

 

2)   Le réalisme

 

De la même manière, la démarche de mobilité externe de  ne peut être envisagée sérieusement que si  le projet est faisable compte tenu de son champs de compétences et de son propre cahier des charges (rémunération, localisation, mode d’exercice de l’activité…)

 

3. Une base de travail : le Bilan de Compétences

 

Celui-ci a pour objectif de dresser un audit personnel et professionnel pour mettre en évidence ses connaissances acquises, ses savoir-faire, ses savoir-être et ses motivations comme ses intérêts et ses valeurs.

 

  • Accompagner l’intéressé au départ en lui redonnant confiance pour lui permettre de se projeter dans le futur en prenant en compte son ancienneté dans l’entreprise et son attachement à la culture de celle-ci
  • Evaluer la dynamique personnelle pour faire valoir les ressources comme les compétences et identifier les axes de progrès
  • Bâtir un projet professionnel : projet de recherche d’emploi, projet Entrepreunarial…
  • Définir une stratégie personnelle pour aboutir efficacement dans son projet professionnel avec la mise en place d’un plan d’actions concrètes
  • Identifier les difficultés ou les écarts entre le projet, les ressources à disposition et les moyens nécessaires à sa mise en œuvre, les analyser et recentrer au besoin le projet et/ou les moyens à mettre en place ; le cas échéant, bâtir un projet de formation qualifiante personnalisée
  • Définir les cibles et les axes de travail prioritaires comme les moyens à mobiliser, les démarches à envisager

4. La personnalisation de l’accompagnement à la mobilité

 

Le Consultant et l’intéressé travaillent en partenariat sur :

 

  • l’analyse de la situation socio-économique et géographique, la stratégie de prospection du marché de l’emploi, l’inventaire de toutes les sources possibles de prospection ou d’information (réseau, annonces, CVthèques….)
  • l’identification des secteurs d’activités économiques, des entreprises et des emplois susceptibles de correspondre aux attentes,
  • la construction d’un ou plusieurs CV, la rédaction de lettres de motivation,
  • la lecture d’une offre d’emploi ou d’une annonce de recrutement et plus précisément sa compréhension et les informations que l’on peut en déduire. Sans oublier la recherche de sources d’informations complémentaires pour mieux exploiter l’offre d’emploi ou l’annonce de recrutement,
  • la rédaction de réponses appropriées à l’offre,
  • la préparation aux entretiens de recrutement, l’analyse des difficultés rencontrées, la mise en place d’actions correctives,
  • la mise en place d’actions de prospection de type candidatures spontanées, de dépôt de candidatures sur les CVthèques,
  • l’organisation et le suivi des démarches.
par Agnès Arnould

Capt Conseil

15, rue de la Pépinière
75008 PARIS

Agnès ARNOULD

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Notre partenaire

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